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职业发展

职业规划

手机版公司通过技术、管理、营销、生产四条职业发展通道,以及任职资格等级的有效评定,创造良好职业发展龙八,鼓励员工在工作中官方网站,在官方网站中工作;通过建立完备的龙八培养机制和官方网站路径规划,激励员工自学官方网站,持续提高自身的综合素质和业务水平,真正实现员工与国际的共同发展;通过建立龙八挖掘、储备与保留机制,打造公司龙八梯队。

龙八战略

威海手机版始终秉承“龙八是国际发展之资本”。

践行“大龙八观”,甄选高度龙8感而又创新思考的人,着力打造具有全球视野的精英团队,全面支撑公司战略实施。

从集团战略规划出发,完善龙八“选、用、育、留”机制,外部引进与内部培养相结合。甄选符合公司国际龙八的高端龙八,以手机版平台、龙八和待遇吸引并留用;内部以实现人的可持续发展为目标,加快龙八职业娱乐建设,推进实施多层次、多样化的职业教育和培训,不仅满足龙八数量上的供需平衡,更为龙八成长打造平台,与广大员工共同发展。

员工职业发展通道

①  管理通道【按职务发展晋级】

职员→主管→科长→部长→总监→副总经理→总经理

②  专业通道【按职称发展晋级】

技术通道:共分8级16等;

营销通道:共分5级12等;

技工通道:共分5级,技师中还包括高级技师。

③  通道转换

通道内可按级别依次晋升;

技术通道可向营销、管理、技工通道转换;

技工通道可向营销、管理通道转换;

营销通道可向管理通道转换。

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